「あなたが、みんなから頼りにされるようになるために、私があなたの為にして上げられることは何か無い？何でも言って、私は全力で協力するから！」
店長は、このマネジャーの言葉をスタッフの面談をしている横で聞いていて思わず鳥肌が立ったそうです。店長は、エリアでも優秀なフィードバックの名手。ガミガミ叱らずにスタッフ気づきを与えることが得意でした。しかし、このアルバイトＳさんは、なかなかその手が上手く行きません。気づいているにもかかわらず、反省をしているにもかかわらず、改善が見られないのです。なので、さすがの店長も声を荒げて叱ることが多かったようです。でも、改善できない・・・・
そんな時に、新しく担当になったマネジャーが見せてくれた手本は、「相手の理想の未来を想像させ、そこから自分の中にある責任感を引き出す」と言う高等技でした。しかも、それだけでは終わらないのです。さらにマネジャーは、「相手が目標を達成するために自分がして上げられること」を相手に尋ねたのです。これにより、遅刻常習犯のＳさんは、自分の責任と目標をマネジャーと共有することになったのです。（実際は、マネジャーが上手く共有させたのですが・・・）
「ありがとうございます。では、マネジャーが来店されたときには、私の接客レベルをチェックして下さい。みんなから認められて頼りにさせるには、私が手本になれる様なレベルで無いと格好が付かないですから！」
「わかったわ、ビシビシチェックするね！」
Ｓさんは、やる気に満ちあふれた眼をしながらホールに戻りました。
「さて。今度は店長ね。」
「はい。」
「私の仕事はマネジャー。10店舗を担当しているから、いつもいつもこの店には来れないわ。Ｓさんを成長させるのは店長の仕事だよね。」
「もちろんです。」
「じゃあ、さっきの彼女の目標を達成するために、店長がすることは何でしょうか？」
「まずは、Ｓさんの中に『責任感なんて無い』と思っていたことについての反省ですね・・・」
「いいわね。良く気がつきました。すばらしい！でも反省は一瞬で良いわよ！(笑)」
「はい。Ｓさんは、『承認』が欲しかったんだと思います。私は彼女への承認が少なかった・・・」
「それも反省？」
「あ、いえ。彼女に対する『承認』を、日々小さな事でも彼女を認めて行くようにします。」
人は誰でも、『承認欲求』を持っています。
「自分を見ていて欲しい」「自分を認めて欲しい」と思っています。
だから、まずはしっかりと、相手の存在認める事が大切なのです。
人にとって一番悲しい、一番苦しいコミュニケーションは「批判」や「攻撃」ではなく、「無視」だと言われています。
「批判」される方が未だ良いのです。
「無視」をされると、孤独になります。
孤独ほど怖い物はありません。
まずは、「相手の存在」を認める事。
それには、相手の目標をサポートし、横について伴走して上げることが、最も効果があります。
「見ていること」「認める事」「励ますこと」どれも大切です。
でも、その効果を倍増させるのは「伴走」です。
残念ながら、10店舗を担当しているマネジャーにはそれが出来ません。
いつも一緒に働いている「店長」だから出来るのです。
マネジャーは、店長としてスタッフを「承認」し「伴走」することを店長に気がついて欲しかったのです。
「店長。今日はたくさんのことに気がついたわね。」
「はい、ありがとうございます。」
「では、スタッフを信じ、承認をし、伴走したら・・・・今度は何をする？」
「え？まだあるんですか？」
「ええ、でも、ちょっと今日は多すぎるから、それは、また今度ね！」
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