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2016年11月12日(土) 人事異動にはもうひとつの目的がある

2016年11月12日(土) 人事異動にはもうひとつの目的がある

MacBookAir 起動!おはようございます!

今朝の吉祥寺は、快晴!!

昨日の雨が嘘のようです!!

やっぱり快晴は気持ちイイですね~♪ヽ(´▽`)/


さて、昨日のコラムの続きを少し・・・

チェーン店においての人事異動のお話しです。

新店舗や退職や昇格があると、必ず人が動きます。

店長が手塩にかけて育てた右腕を抜かれるときもあります。

その補充がないときもあるし、1年生をあてがわれるときもあります。


私が店長の時・・・右腕と左腕を同時に抜かれ、代わりに今にも辞めちゃいそうな頼りない1年生がやってきたときは、さすがにぶち切れて当時の上司に不満をぶちまけたこともありました(笑)

もっとも、そんな人事異動のおかげで、アルバイト達が一気に一致団結し、店の仕事のほとんどをアルバイトリーダー達で回せるチームに成長したのは、私に「チーム作り」という貴重な経験をさせてくれました。

まあ、人事異動ってそんな効果もあるのです。


現場にとっては、どうひいき目に見ても、お店や店長のことなど全然考えてくれていない!そんな人事異動ばかりのような気がするでしょうね。

私も店長時代はそう考えていました。

しかし、その後、そんな私が出世し、今度は、店長や社員を動かす立場になったとき、人事異動って、会社の事情だけではなく、その時に動かす人に大きなチャンスを与えることなんだな、と言うことがわかったのです。

まあ、当たり前と言えば当たり前なんですが、異動を受けたり出したりする立場にはそんなことはなかなか理解できません。

そこで大切なのは、「上司による異動目的の説明」なのです。

しかも、「モチベーションがアップする説明」をすることがさらに大切なのです。


ところが、いろんな会社の店長達に聴いてみると、どうも「目的説明」に加えて「モチベーションアップになる説明」なんて、あまりキチンとは行われていない会社が多いのです。

いや、上司側に聴いてみると「説明している」とは言うのです。

しかし、現場側は、「そんなこと聞いていない」と口をそろえるのです。

いやはや、異動は、個人の成長を促し、そして会社の生産性を高めるために行われるものなのに、そうではなく、下手をするとモチベーションを下げてしまうような異動になってしまっていることが多いのですね。

困ったものですね~


では、あなたの会社では、「異動の目的」と「モチベーションアップ」を同時に行われていますか?

上司が「言っている」ではなく、「部下が聴いている。理解し納得している」というレベルで説明はされていますか?

それが出来ていないようでしたら、もう一度自分達を取り巻く「異動」について、考え方を見直した方がイイですよ。

でないと、やる気のある店長が、モチベーションダウンしちゃいますよ!


さてきょうは、3冊目の本の原稿の仕上げです。

昨日ようやく、最終章を書きあげたので、もう一度第1章から推敲をし直し、今日明日で「おわりに」を書きあげる予定です!!

顔晴ります( ̄^ ̄)ゞ


と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします!!

やるぞおおおおおお~♪ヽ(´▽`)/

※写真は、吉祥寺で見かけた、酒田市のゆるキャラ「あののん」。相棒の「もしぇのん」はいませんでした(笑)

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    • author: PEOPLE&PLACE(ピープル&プレイス)
    • 2016年11月12日
    • 06:36
    • コメント(0)
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