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2017年3月15日(水) スタッフ不足解消のステップ その3

2017年3月15日(水) スタッフ不足解消のステップ その3

MacBookAir 起動!おはようございます!

今朝の徳島は、晴れ!!

少し雲はあるけれど、晴れ!!!

で、3泊4日の旅の二日目です。


きのうは、徳島で店長ナビ研修でございました。

今回で3回目。

いよいよ私のペースに乗っかってきてくれた感じです。

私を信じて乗っかってきてくれた店長は、100%成果を出させます!!

保証します!!

と言いきるのは、結構なプレッシャーなんですが、有言実行実現が私のポリシーです!!

やりましょう!

まあ、やらなきゃ、やれないからね(^_−)−☆


さて、きょうのコラムはきのうの続きをお話しします。

きのうは、スタッフが友人をバイト仲間として紹介してくれる理由についてお話ししました。


きょうは、そのためには店長はどんな行動や発言をしなくてはならないのか?

についてです。


結論から言います!

要は、「あなたと一緒に働きたい」と言われるような敬意と信頼を感じるリーダーであれば良いのです。



表裏の発言がない

感情にまかせた発言をしない

目的を話さずに指示はしない

行動存在考え成果をきちんと認める

うまくできたら誉める

朝一番で明るく元気に名前を呼んで挨拶をする

誰よりも元気で笑顔いっぱいで仕事に取り組む

成長に気づかせてくれる

いつも感謝をしてくれる

人の話を最後まで聴き決して否定をしない



これだけです。

この10箇条をしっかりやれば良いのです。

これって、難しいですか?

今やっていなければ、難しいですよね。

でもね・・・

難しい、出来ないと思う前に、まずは、ひとつでもやってみましょう!

ひとつくらいは出来るはずです!

ひとつ出来たら二つ目に挑戦しましょう!!

あなたが今の仕事のことが好きなのならば・・・きっと出来るはずです。

やってみましょう!!

やれば、必ずスタッフ達の様子が変わります。

まずは、そこからです!!



さてきょうは、バスで大阪に移動します。

大阪で2件打ち合わせ!

そして、明後日のセミナー動画撮影の練習もしなくちゃ・・・


と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします!!

行くぞおおおおおお~♪ヽ(´▽`)/


※写真は、きのう、自宅出発時、バスを待つ私の前でいつものように開店したマクドナルド。お店の照明がつく瞬間、大好きです!

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    • author: PEOPLE&PLACE(ピープル&プレイス)
    • 2017年03月15日
    • 06:20
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