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2017年6月3日(土) 伸びる店長の「刺激しあう力」

2017年6月3日(土) 伸びる店長の「刺激しあう力」

2017年6月3日(土) 伸びる店長の「刺激しあう力」

MacBookAir 起動!おはようございます!

今朝の吉祥寺は、快晴!!

スカッと気持ちのイイ青空が広がっています!

スカッと暑くなりそうですけどね~( ^-^)ノ

まあ、気持ちのイイ天気なので暑くても良しとしましょう♪ヽ(´▽`)/


きのうは、店長ナビ研修in札幌の翌日。

特に予定もなくのんびりとした時間を過ごしながら札幌から東京に戻って参りました。


今回の札幌での店長ナビ研修も、あっという間に1年が過ぎ、次回で最終回!

たくさんの店長達が、目を見張る成長を遂げてくれました。

そんな彼らを観ていると、「成長力の高い店長」の特徴が良く分かります。

いずれきちんとまとめてお話ししたいと思いますが、そのとくちょうがどのように展開されていくのかについてチョット話しておきましょう。


「成長力の高い店長」って、「素直」であることが基本的な特徴です。

この「素直」が、たくさんの「行動」に繋がります。


「素直」は、ます「何でもすぐにやってみる」と言うチャレンジ精神に繋がります。

そしてそれは、「イイ物はすぐに取り入れてみる」と言う「まねる力」に繋がります。

さらにその「まねる力」を発揮していくと、今度はそれを「工夫する力」に繋がって行くのです。

ここまでは、私も以前から気がついていたのですが、今回札幌での店長ナビ研修で成長する店長達を観ていると、さらに新たな「繋がり」があることがわかりました。

それは、「刺激しあう力」です。


自分の成功事例をマネしてくれた店長が、さらなる工夫をした事例を観て、「よし!自分もやってみよう」と「素直にまねる力」を発揮するのですが、その行動が、お互いに「刺激」となっているのです。

その「刺激」が、さらにお互いにより高い実行力となって成果を出し続けるのです。

これって「素直にまねる力」で、さらなるパワーアップバージョンと言えるでしょう。


ちなみに、そんな彼らはお互いの店を見学することで、相互に工夫の仕合を続けています。

そして、その刺激の輪は、3つめ、4つめの店をも巻き込み始めています。

「成長力の高い店長」達が、お互いにお互いの事例をしながら「刺激」をしあっているのです。


これは観ていてほんとうに面白い!!

別の面から考えてみると、「企業の業績を伸ばす」のは、彼らの中にある「刺激しあう力」を上手くマネジメントすることじゃあないのかな?と思うのです。

一般的な上司や経営者は、指示やプレッシャーによって「部下をコントロール」しようとします。

でも、それよりも、彼らが元々持っている「店長力」に「気持ちのイイ刺激」を与えることでさらにパワーアップをさせてあげた方がより高い成果を上げられると思うのです。

店長ナビ研修でぐんぐんと成長し成果を上げている店長達を観ていると、この法則を経営者やエリアマネジャーたちに教えてあげたいなあ~と強く思います。


店長ナビ研修のオプションとして「エリアマネジャーナビ」もしくは「スーパーバイザーナビ」をコンテンツ化しようかな(笑)


さて、きょうは来週の福島~仙台出張の準備をします。

顔晴りますd(^_^o)


と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします!!

やるぞおおおおおお~♪ヽ(´▽`)/

※写真は、5月31日のディズニーランド上空と東北上空。雲もまたよし♪ヽ(´▽`)/


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    • author: PEOPLE&PLACE(ピープル&プレイス)
    • 2017年06月03日
    • 07:11
    • コメント(0)
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