ブログ 毎日よもやまブログ 顔晴れ店長!ブログ

2017年9月2日(土) 部下に仕事を振る(与える・分ける)時のポイントとは





MacBookPro 起動!おはようございます!

今朝の吉祥寺は、小雨!

きのうからの雨がまだ止んでいません(>_<)

まあ~秋だからね~こう言う天気を楽しみましょう!


さて、きのうの続きです!

「仕事をたくさんこなすために自分以外の人を使う」

と言うテーマでここ数日お話をしています。

ここで言う人とは、状況や立場によって色々いますが、店長にとっては部下やスタッフがその「人」にあたります。

あたりまえではありますが、店長が数多くの仕事をこなし着実に成果を上げて行くには、このスタッフに対する「仕事の与え方」が大切なポイントになるのです。

出来の悪い店長は、この仕事の与え方が下手なのです。

だから成果も出ないで、評価もされないので、給料も上がらないのです(笑)

成果を上げて、評価を上げて、タイトルも給料もドンドン上げる店長は、この仕事の与え方がひと味もふた味も違うのです。

まず、「仕事を与える」と言う事ってどう言うことかを考えてみましょう。

それは、「自分の権限を部下に委譲する」と言うことなのです。

ただ指示したとおりに何かをさせるというレベルではなく、「権限」そのものを「部下に与える」ことがより良い仕事をさせるために重要なポイントなのです。

これは、例えば、「2階の客席をチェックして清掃してきて下さい」と言うようなごく簡単な仕事でも、「単純な指示」と「権限委譲」ではその出来具合は全然違ってくるのです。

何が違うか?

権限委譲をすると、そこに「権限」と同時に「責任」も生じるのです。

だから、達成のレベルそのものが違ってきます。

それが「権限委譲」の効果なのです!


明日は、この「権限委譲」とその効果についてお話ししましょう!

さてきょうは、可愛い後輩の指導のために「浦和」まで参ります。

イイ刺激になれば良いなあ~

と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします!!

行くぞおおおおおお~♪ヽ(´▽`)/

※写真は、吉祥寺の秋祭りの御神輿!昨夜、吉祥寺駅に設置されました!秋だね~♪ヽ(´▽`)/

  • 同じカテゴリー(ブログ)の記事画像
    2017年9月22日(金) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その4
    2017年9月21日(木) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その3
    2017年9月20日(水) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その2
    2017年9月19日(火) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その1
    2017年9月18日(月) エリアマネジャー7つの顔:経営者の顔 その2
    2017年9月17日(日) エリアマネジャー7つの顔:経営者の顔 その1
    同じカテゴリー(ブログ)の記事
     2017年9月22日(金) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その4 (2017-09-22 05:31)
     2017年9月21日(木) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その3 (2017-09-21 05:27)
     2017年9月20日(水) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その2 (2017-09-20 05:26)
     2017年9月19日(火) エリアマネジャー7つの顔:コーディネーター/コミュニケーターの顔 その1 (2017-09-19 05:36)
     2017年9月18日(月) エリアマネジャー7つの顔:経営者の顔 その2 (2017-09-18 05:50)
     2017年9月17日(日) エリアマネジャー7つの顔:経営者の顔 その1 (2017-09-17 05:42)
    • author: PEOPLE&PLACE(ピープル&プレイス)
    • 2017年09月02日
    • 06:19
    • コメント(0)
    ※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。

    この記事へコメントする

    上の画像に書かれている文字を入力して下さい
    <ご注意>
    書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。

    ▲ページの先頭へ

    • 店舗力診断
    • PEOPLE&PLACE代表・松下雅憲プロフィール
    • 「これからもあなたと働きたい」と言われる店長がしているシンプルな習慣
    • 「競合店に負けない店長」がしているシンプルな習慣
    • 代表・松下のブログ
    • 毎日よもやまブログ
    • お気軽にご相談ください
    • お問い合わせ
    • メルマガで情報を素早くGET!
    • 何度も食べたくなるピッツア研究所
    • この本いいね!おもしろい!
    • 松下雅憲個人ページ
    アクセスカウンタ
    読者登録
    メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。解除は→こちら
    現在の読者数 28人
    オーナーへメッセージ
    削除
    2017年9月2日(土) 部下に仕事を振る(与える・分ける)時のポイントとは
      コメント(0)