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2017年11月5日(日) エリアマネジャー7つの顔:コーチの顔 その12

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2017年11月5日(日) エリアマネジャー7つの顔:コーチの顔 その12

2017年11月5日(日) エリアマネジャー7つの顔:コーチの顔 その12

MacBookPro 起動!おはようございます!

今朝の吉祥寺は、快晴!!

気持ちのイイ秋の空が広がっています!!


きのうは、お世話になっている出版社の編集長に誘われて、神田神保町のブックフェスティバルを散策!

そして、その流れで真っ昼間からふたりで飲み会!!

まあ~私はあまり飲まないので、彼がひとりでガンガン盛り上がっておりましたが・・・(笑)

でも、おかげでたくさん泣き言を聴いていただき、気分がスッキリといたしました。

気落ちしている私を気遣って誘ってくれた彼の気持ちに感謝です!!

ありがとう!!編集長!!



さて、きょうのコラム!

「エリアマネジャー7つの顔」シリーズは、11日前から5つ目の「コーチの顔」シリーズに入りました。


きのうお話ししたのは、



PDCAコーチングにおいて、「やらなければならないこと」を引き出すことが出来ても、店長には「ほんとうは自分がやりたいこと」が他にある。

それが言い訳になって、「行動できない」店長がたくさんいる。

なので、エリアマネジャー「コーチの顔」は、「やりたいこと」も引き出して、「やらねければならないこと」と融合させることが大切。


と言う内容でした。


ではさっそく・・・

この「やらねければならないこと」と「やりたいこと」は、どのようにすれば融合できるのでしょうか?


でも、それをするには、「できること」と「できないこと」を先に整理しておく必要があります。

それをするための質問が、11月3日にもお話しした、


「今まで出してきたアイデアで『これは自分には無理』と考えているアイデアはどれでしょうか?」


と言う質問です。


この質問で、「できること」と「できないこと」を引き出してそれを整理していくのです。

この質問により「できないこと」がどんなことなのかをリストアップしていくと、「できること」「できそうなこと」が徐々に見えてきます。


「できないこと」を聴くのは一見ネガティブな質問のように聞こえるのですが、実はこの質問により消去法で「できること」に導いていくのです。

そして、そうやって残った「できること」を「やらねばならないこと」と「やりたいこと」に融合していくのです。


まあ、こうやって言うといとも簡単に融合ができるように思えますが・・・・

実際は、なかなか上手く行きません。

だって「できない理由」を探してずっと停止している店長なんですものね~

そうは簡単に動きません(笑)


しかし、「自分にもできること」に少しでも気づくことが出来たら、動き出すキッカケにはなるのです。


ではいよいよ、この「やらねばならないこと」「やりたいこと」「できること」の融合方法です!!


続きは、また明日!

お楽しみに~(^_−)−☆


さてきょうは、無印良品から、1列3段(高さ1mくらい)の小さな棚が届きます。

断捨離を進めつつ、大掃除をしながら、徐々に部屋を「二人暮らし仕様」から「一人暮らし仕様」にカスタマイズしてく作戦です!!

まあ、焦らず急がずボチボチ進めます(^_−)−☆


と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします!!

行くぞおおおおおお~♪ヽ(´▽`)/

※写真は、きのうの神保町ブックフェスティバルと昼飲みの様子(笑)

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    • author: PEOPLE&PLACE(ピープル&プレイス)
    • 2017年11月05日
    • 06:32
    • コメント(0)
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