MacBookPro 起動！おはようございます！
今朝の博多は、晴れ！
ここ3日間、一日の摂取カロリー量を抑えめにしたら、ちょっと身体が軽くなったような気がしている朝です！ﾊｶｯﾃｲﾅｲｹﾄﾞ
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きのうは、祝日の月曜日！
世間では、今年最後の連休（年末年始を除く）なんだよね～
でも、新型コロナ新規感染者数の増加を懸念してせっかくのGoToを見直したりしているので、なんだか水を差された感じで、どよ～んとした雰囲気だよね～やだね～
行政やマスコミは警鐘を鳴らして仕事をした、と思っているんとちゃうか～と感じるけれど、一般市民はけっこう気をつけてると思うよ！
新規感染者が増えると、すぐに「気が緩んだ！」なんて言うのは簡単だもんな～(笑)
もっと、世の中が明るくなるように仕事して欲しいもんだね～
さて、きのうの続きを少し語りましょう！
きのうは、「エリアマネジャーが臨店したときに問題を発見しても、その現象面を伝えて仕事終えている」なんて事を語りました！
そして、「問題の真の原因」を見つけてその解決をサポートするという大切な仕事をしていない！
と言うお話をしたのでした！
さて、そもそも、なぜ「真の原因の解決」をしないのか？
それは
１）真の原因の発見方法を知らないから
２）上司が「真の原因の発見とその改善」までをエリアマネジャーに求めないから
３）真の原因の改善に取り組む時間が無いから
あたりが原因のように感じます。
これ、ヤバイですよね。
これでは、エリアマネジャーの存在の必要性がありません。
せいぜい、「本社指示の伝達」くらいしか役に立っていないことになります。
だって、「問題の現象面」を把握するだけならば「ミステリーショッパー（覆面調査）」で十分にこと足りるからね（笑）
人不足のお店のシフトフォローをするのが仕事だと思っているエリアマネジャーもいますが、それならば時給１０００円で働いてほしいものです。
エリアマネジャーの上司（部長あたりかな？）にも大いに責任があります。
まあ～部長も「真の原因」がわからないのかも知れませんけどね・・・(涙)
また、よく店長やエリアマネジャーが、「時間が無い」なんて言い訳をしますが、それは「真の原因を解決していないから起こる問題」だと言うことをわかっていない低レベルの発想ですね。
このあたりの意識を改善しないと、現場の成長はありません！
一見お店はなんとか運営できているように見えますが、ものすごく効率の悪い状態を放置していることになるのです。
経営陣はそれをわかっていないんでしょうね。
もったいないな～
なんてぼやいていたら、「真の原因の発見方法」の話をする「時間が無い」なんて事になっちゃいました(笑)
続きはまた明日(^_−)−☆
さてきょうは、Zoomミーティングとしてから接骨院、そのあとは、天神方面にお出かけします！
と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします！！
やるぞおおおおおお～♪ヽ(´▽｀)/
※写真は、ネタ切れ気味なので、毎度毎度のシウマイ弁当！！やっぱり美味いね～♪ヽ(´▽｀)/
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