「好みのひとなら、何言われても聴く気がするわ～」
「そうよね、尊敬してれば当然だけど、ちょっと好きかも・・・と言うレベルでも聴きたいモードになるよね～」
ある女性2人の会話です。
それを聴いて、私は思わず、「なんじゃあそりゃあ～。大切なのは話の中身だろうが～」と思ったのですが、よくよく考えてみると、自分もそう言う所ってあるなあ～と思ったのです。
「あ、この人感じ良いな～好みのタイプだな～」
「この人仕事できるよな。礼儀も正しいし、軸がぶれないし尊敬できるな。」
「この人は、いつもキチンと約束守るよね。信頼できる人だな。」
こんな感じで、そのひとに対して信頼感や好意を感じていたら、話の中身がどうであれ、まず、ちゃんと聴こうという気になるものです。「聴きたいモード」にスイッチが入るってことです。これって、上司と部下でも同じです。店長とスタッフも同じです。もちろん、それが逆の立場でも同じなのです。部下が上司の話を聴こうとするか、だけでなく、上司が部下の話を聴く気になるかどうか、と言うのは、「好き嫌い」や「かわいい奴？うっとうしい奴？」などの、感情的な部分も大きく影響しているのです。
言ってみれば「好き、嫌い」は、「聴ける化」の重要な要素ということですよね。
そして、それは、本シリーズのテーマである「言える化」にも、そのまま応用できる要素でもあるのです。
面と向かってはもちろんのこと、会議などでも、自分の意見をなかなか言えない部下は、上司が「ちゃんと聴いてくれる保証」がないとなかなか意見は言えません。自分の話しもちゃんと聴かないで、すぐに否定したり、説教したり、求めてもいないのにアドバイスし始めたりすると、部下は、もうそれ以上話す気になれません。
そう言うことがあるので、会議などで意見が出ない原因は、話す側（主に上司）に問題があると言われるのです。活発に意見が出るような「言える会議」にするには、「話す側」の上司が、「話したくなる雰囲気」を作らねばならないのです。
しかし、上司って、そう簡単には、そんな雰囲気を作ってくれません。残念ながら、そんなに簡単に出来るのならば、上司も苦労しないのです。上司には上司の悩みが有り、悲しいかな、なかなかそんな雰囲気を作れないのです。
ならば、どうすれば「言える会議」は実現するのでしょうか？
結論を先に言います。
部下の方で、「上司が聴きたくなる雰囲気」を作れば良いのです。
あなたが、上司の場合は、部下の話を聴く努力をすることが、何よりも大切ですが、あなたが部下の場合は、あなたは、上司に「あなたの話を聴きたくなるような態度」をとることで、雰囲気を変えるのです。上司を「聴きたいモード」にするのです。そのコツが、冒頭に書いたような「好かれること」なのです。
「聴きたいモード」になるには、「好かれる」以外にもスイッチがあります。
「一目置かれる」や「信頼される」、また「いつも興味深い話をする」のも手です。
さて、今日の話が「店長」「店」ならば、どういう話になるでしょうか。
あなたが店長ならば、部下であるスタッフ達が、そんな素敵なスタッフになれば良いのです。と言うことは、そうなるような育成をすることが大事なのです。ただ指示命令をしたり、ただ叱咤をしたり、ただプレッシャ-をかけていても、そんなことでは、部下はあなたが「一目置くような部下」にはなりません。
店長であるあなたが、部下を好きになり、一目置き、その結果、部下の話を「聴きたく」なる。
それが、部下が、会議でもっと積極的に意見を言う「言える会議」実現の早道なのです。
だから、そうなるような育成をしなくてはならないのです。
もちろん、あなた自身も「我慢強く最後まで聴く力」を鍛えねばなりません。
しかし、部下の方にも成長してもらわねば、あなただけがしんどいだけです。
さあ、「部下の育成方法」を再度見直しましょう。
ガミガミ怒ってばかりでは、何も変わりませんよ。
では、どうやってそんな部下を育てれば良いのでしょうか？
それについては、また明日！
※「6ステージ従業員満足」「360度評価」に関するご相談、従業員満足度調査、セミナー、研修、コンサルティングなどについては、弊社までメールかこのホームページの「お問い合わせ」「お気軽にご相談下さい」から、お問い合わせ下さい。ご連絡をお待ちしております。
※アメブロで、ブログバックナンバーの改定新版を毎日更新しています。
読み逃した方は、こちらもどうぞ
http://ameblo.jp/aitejiku/
この記事へコメントする